บทที่ 670 สโลแกนของเถิงต๋าคอร์เปอเรชัน

วันอังคารที่ 27 กันยายน วันนี้เผยเชียนนึกครึ้มอยากเข้าออฟฟิศ เขากำลังเช็กผลการสอบวัดความเข้า กันได้กับจิตวิญญาณเถิงต๋าครั้งล่าสุดในคอมพิวเตอร์ ตั้งแต่เปลี่ยนวิธีการรับคนเข้ากิจการต่างๆ ของเถิงต๋ามาเป็นการสอบรวม จนถึงตอนนี้เถิงต๋าจัดรับสมัครครั้งใหญ่มาแล้วสองครั้งในเดือนพฤศจิกายนและ พฤษภาคมตามลำดับ พนักงานที่รับเข้ามาล่าสุดได้เลื่อนขั้นเป็นพนักงานเถิงต๋าเต็มตัวแล้ว แน่นอนว่าฝ่ายธุรการและฝ่าย HR มีหน้าที่รับผิดชอบการจัดแจงและ เตรียมการที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นขยายพื้นที่สำนักงาน จัดพื้นที่ทำงาน ซื้ออุปกรณ์สำนักงาน แจกจ่ายเงินเดือนกับสวัสดิการ และอื่นๆ นอกจากขอให้ทั้ง สองฝ่ายใช้จ่ายเงินเพิ่มแล้ว เผยเชียนก็เลี่ยงไม่ถามอะไรเรื่องกระบวนการทำงาน ต่างๆ เหตุก็เพราะเขาไม่มีแรงพอจะสนใจเรื่องพวกนั้นและไม่จำเป็นต้องทำ แต่จู่ๆ วันนี้เผยเชียนก็นึกอะไรขึ้นได้ ทำไมการสอบวัดความเข้ากันได้กับจิตวิญญาณเถิงต๋าถึงคัดใครออกไม่ได้สัก คนล่ะ การสอบนี้ดูไม่มีประโยชน์เผยเชียนเปิดดูประวัติการสอบแล้วพบว่ามีแค่พนักงานกลุ่มแรกสุดที่พบ ปัญหาระหว่างการสอบ ช่วงแรกมีคนผ่านน้อยมาก แต่สุดท้ายก็ผ่านกันแบบคาบ เส้น ไม่มีใครโดนคัดออก ส่วนพนักงานกลุ่มล่าสุดที่รับเข้ามาเดือนพฤษภาคม ทุกคนสอบผ่านกันหมด ตั้งแต่ครั้งแรก! นี่มันบ้าไปแล้ว! เผยเชียนเค้นหัวคิดข้อสอบและวางกับดักไว้มากมาย พนักงานที่มีความรู้น้อยนิดเกี่ยวกับการทำงานทั่วๆ ไปควรผ่านการสอบได้ ยาก อีกอย่างคำถามในคลังข้อสอบก็หมุนเวียนสับเปลี่ยนไปมา และมีแค่เผยเชียน เท่านั้นที่รู้คำตอบที่ถูกต้อง ทุกครั้งที่ผู้เข้าสอบทำข้อสอบเสร็จ ถึงจะสอบผ่าน พวกเขาก็ไม่มีทางรู้ว่าตอบข้อไหนถูก ข้อไหนผิด เด็กใหม่พวกนี้สอบผ่านตั้งแต่ครั้งแรกได้ยังไง ในกรณีที่ไม่มีข้อสอบหลุด ก็มีคำอธิบายที่เป็นไปได้สองอย่าง หนึ่ง เด็กใหม่ที่รับมาทั้งหมดบังเอิญเป็นพวกชอบอู้ ซึ่งก็ดูจะโลกสวยเกินไป โอกาสเป็นจริงแทบเป็นศูนย์ เขาคงหลอกตัวเองแบบ นั้นไม่ได้สอง เด็กใหม่ที่รับมาไม่ใช่พวกชอบอู้ แต่พวกรุ่นพี่ชุบเลี้ยงดูแลจนกลายเป็น พวกชอบอู้ โอกาสเป็นจริงสูงกว่าข้อแรกนิดหน่อย แต่ก็ติดปัญหาอยู่อย่าง ถ้าตอนนี้กิจการต่างๆ เต็มไปด้วยพวกชอบอู้จนเด็ก ใหม่ก็กลายเป็นพวกชอบอู้ตามไปด้วย ทำไมเถิงต๋าถึงยังไต่เต้าสูงขึ้นไปเรื่อยๆ และประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่แบบนี้ล่ะ หรือเถิงต๋าจะกลายเป็นบริษัทมหัศจรรย์ที่ถึงแม้ทุกคนจะอู้และทำงานแบบ ปล่อยใจ บริษัทก็ยังอยู่รอดมาได้ แถมยังเติบโตขึ้นด้วย ฟังดูบ้าไปหน่อย แต่ก็ใช่ว่าจะไร้เหตุผลโดยสิ้นเชิงเขาต้องไตร่ตรองให้ละเอียดเผยเชียนใช้เวลาสองชั่วโมงอัปเดตคลังข้อสอบโดยเพิ่มคำถามเข้าไป บางคำถาม ถ้าเปลี่ยนคำสักสองสามคำ คำตอบก็จะแตกต่างไปจากเดิมพอจัดการเสร็จ เขาก็ยืนยันอัปโหลดคลังคำถามดูเหมือนว่าจะเหลือความหวังเพียงริบหรี่ที่จะกีดกันผู้คนไม่ให้เข้ามาทำงานที่เถิงต๋าด้วยการสอบวัดความเข้ากันได้กับจิตวิญญาณเถิงต๋า แต่เขาจะยอมแพ้ไปง่ายๆ แบบนั้นไม่ได้‘ก๊อกๆ’เสียงเคาะประตูดังขึ้น เลขาซินเปิดประตูเข้ามาด้านใน“บอสเผยคะ รายการสำรวจโลกเศรษฐกิจของสถานี CCTV อยากทำสกู๊ปเกี่ยวกับบริษัทเราค่ะ“ทางรายการอยากใช้สโลแกนของเถิงต๋าเป็นชื่อสกู๊ปเลยติดต่อมาขออนุญาตแต่ดูเหมือนว่าเราจะไม่มีสโลแกนนะคะ“บอสช่วยคิดสโลแกนได้ไหมคะ”เผยเชียนที่เพิ่งอัปโหลดข้อสอบวัดความเข้ากันได้กับจิตวิญญาณเถิงต๋าเสร็จหันไปมองเลขาซิน ก่อนที่เครื่องหมายคำถามจะค่อยๆ ลอยขึ้นเหนือหัว?รายการสำรวจโลกเศรษฐกิจ?รายการทีวีอีกแล้วเหรอ!แค่ไปโผล่ในรายการของสถานีจิงโจวทีวีก็แย่มากแล้ว นี่ล่อ CCTV เลยเรอะแบบนั้นก็ตายโหงกันพอดีสิเผยเชียนหน้าเคร่งเครียดขึ้นมาทันที “ปฏิเสธไป!”“เอ่อ…” เลขาซินอึกอัก “บอสเผยคะ บอสอาจจะเข้าใจที่ดิฉันแจ้งผิดไปรายการสำรวจโลกธุรกิจเป็นรายวิเคราะห์เรื่องเศรษฐกิจ ไม่ใช่รายการสัมภาษณ์ค่ะ ทั้งบอสและพนักงานของเราไม่จำเป็นต้องปรากฏตัวในรายการ ถึงเราจะไม่อนุญาตให้ใช้สโลแกนเป็นชื่อสกู๊ป พวกเขาก็คิดชื่อใหม่เองได้ค่ะ”เผยเชียนอึ้งไปทำแบบนั้นได้ด้วยเหรอทำสกู๊ปเสร็จสรรพโดยไม่ต้องขออนุญาตได้ด้วย?แสดงว่าต่อให้เราให้หรือไม่ให้ความร่วมมือ สกู๊ปก็ออกฉายอยู่ดีงี้เหรอเผยเชียนเงียบไปครู่หนึ่ง ก่อนจะถามขึ้น “เอ่อ… เราไปคุยโน้มน้าวไม่ให้เขาทำสกู๊ปเกี่ยวกับเราได้มั้ย”เลขาซินยิ้ม “เกรงว่าจะไม่ได้ค่ะ”เผยเชียนเอนหลังพิงพนักเก้าอี้ ในใจรู้สึกเศร้าหมองเหมือนไม่ได้ติดต่อมาเจรจา แต่ติดต่อมาแจ้งเพื่อทราบเฉยๆโอเค้ อยากได้สโลแกนใช่มั้ย เดี๋ยวจัดให้ฉันจะคิดสโลแกนแปลกๆ ให้เถิงต๋า ถ้าพวกแกกล้าใช้ ฉันก็ขอคารวะเผยเชียนคิดอยู่สักพัก ก่อนจะพูดขึ้น “สโลแกนของเถิงต๋าคือ ‘เชื่อเสมอว่าสิ่งแปลกเกินเข้าใจกำลังจะเกิดขึ้น’”แม้แต่เลขาซินผู้รอบรู้ก็ยังตะลึงงันไปสโลแกนสามารถแปลงเป็นแบบไว้พูดและไว้เขียนได้ แต่การแปลงแบบนั้นจะไม่สามารถเก็บความหมายของคำไว้ได้เต็มร้อยเปอร์เซ็นต์การสื่อสารปรัชญาของบริษัท เน้นย้ำคุณลักษณะที่โดดเด่นของทั้งสินค้าและบริษัท สร้างภาพลักษณ์แบรนด์ และดึงดูดลูกค้าด้วยข้อความสั้นๆ เป็นเรื่องยาก